联系人:欧阳经理
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考试不受报名份额约束,不设书面考试环节,采纳面谈、面试等方法确认人选。资历审阅查看合格人数超越岗位方案数3倍以上的,可先经过面谈等方法按1 : 3的份额挑选确认进入面试规模人选,也可直接面试,面谈成果不计入面试成果。面谈、面试可根据岗位实践,采纳结构化面试、说课试讲等灵敏方法来进行。面试满分为100分,合格分数线分。
面谈、面试由县委安排部和县人社局安排施行。面谈、面试成果由安排施行部分面向社会发布。