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　　【-品牌动态】节后一直是企业人员活动的高峰期，劳动者年后会集找作业、换岗已然成为一种常态。本年新年往后，比从前更严峻的用工荒让许多中小企业老板的年关过得更加困难，原本百口团圆热热闹闹的新年好像成了费尽心机招工留工的“春劫”。

　　据悉2月21日，晋江市市长刘文儒及市政各位领导一行莅临晋江市用品有限公司参观指导，一起带着招工等问题深化造访调研，并听取企业的定见和主张。造访过程中，各位领导从企业的招工、用工状况、企业对职工训练保证的做法和计划、企业对政府服务的要求等几个问题切入，具体听取了企业的状况介绍，仔细倾听了企业的定见和主张。

　　晋江市金威体育用品有限公司负责人表明，近几年来企业经过树立“以人为本” 的人才战略导向，构建多元化、多层次的企业人才机制，并推出以下办法招引和留住人才。

　　树立正确的人才战略导向，树立职作业业生涯规划，添加训练时机，评选优异职工，奖励制度，完成职工与企业一起生长。一起营建杰出的作业环境，完善配套设备，做到留人留神。

　　树立职工宿舍，职工活动中心，以处理职工的业余日子问题;与职工签定劳动合同，为职工交纳社会保险，改进福利待遇;一起也按有关规定操控日常作业时刻，让职工有足够的歇息和活动时刻。从而以合理的工资待遇、杰出的环境招引人才，留住人才。

　　卡西龙现与各院校树立人才协作渠道，经过校企协作提高企业的竞争力，为企业储藏优异的可用之才，树立以企业为主体、产学研相结合的技术创新系统。种种举动使职工流失率逐步降低到同行的较低水平，节后返工率逐年提高，本年节后也得以顺畅开工。

　　市政领导表明，政府一贯高度重视企业调和展开，也期望企业能结合本身优势，抢抓机会，在提高和稳固出产的一起加强企业文化建设，重视新晋江人集体，以展开业余活动、专业技能训练等方式协助他们赶快融入到晋江这个城市的作业日子傍边，为调和小康社会的构建作出更大的奉献。并表明政府还将自始自终地为企业用工真挚服务，排忧解难。

　　企业一起表明，信任在政府和社会的一起努力下，用工环境将会进一步的改进，用工回岗率也将高于从前。现在展开的“春风举动”、企业职工训练、劳务对接等作业使企业收获颇丰，对市政府及各部门所支付的勤劳汗水表明由衷感谢。（我国鞋网-最威望最专业的鞋业资讯中心）

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